Top Employer Enstitüsü NN Hayat ve Emeklilik’i 7’nci sefer “En Güzel işveren” seçti.
NN Hayat ve Emeklilik, “En Düzgün İşveren” unvanını 2023 yılında da sürdürüyor. Top Employer Enstitüsü’nün En Yeterli Patronlar listesinde üst üste 7’nci kere ve en yüksek skorla yer almayı başaran NN Hayat ve Emeklilik, Türkiye’deki güçlü varlığını sürdürmeye devam ediyor.
Dünyanın esaslı sigorta ve yatırım idaresi şirketlerinden olan ve NN Group bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ve Emeklilik, Top Employer Enstitüsü tarafından verilen “Top Employer” sertifikası alarak üst üste 7’nci kere ve en yüksek skorla “En Yeterli İşveren” seçildi.
“Kurumsal Kıymetlerimiz; Önemseriz, Şeffafız ve Kelamımızı tutarız ile gurur duyuyoruz. Bunların NN’i mükemmel bir çalışma yeri yapan şeylerin büyük bir modülü olduğuna inanıyoruz.”
Üst üste 7’nci sefer, en yüksek skorla “Top Employer” sertifikası almaktan gurur duyduklarını tabir eden NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, “Türkiye’de Top Employer Enstitüsü tarafından “En güzel işveren” olarak sertifikalandırılan yalnızca 25 şirket bulunuyor. En yeterli patron olmak, bir şirketin çalışanlarına yüksek kalitede ve tatmin edici bir iş tecrübesi sunmayı taahhüt ettiğini gösteren değerli bir muvaffakiyet olarak kabul ediliyor. NN Hayat ve Emeklilik olarak ise Türkiye’de mahallî üst seviye patron evrakına sahip tek sigorta şirketi ve Avrupa kümesinin önde gelen temsilcilerinden biri olduğumuz için gurur duyuyoruz. 2008 yılında Türkiye pazarına girdiğimizden beri “Önce Sen” mottomuz ile çalışanlarımıza kendilerini özgürce geliştirebilecekleri ve söz edebilecekleri esnek bir iş hayat istikrarı sunmayı amaçlıyoruz. Pandeminin yol açtığı kuvvetli çalışma ve ömür şartları ve global yüksek enflasyon ortamında çalışanlarımıza takviyemizi sürdürdük ve krizi fırsata çevirerek; çalışanlarımızın vakitlerini kendilerinin yönetebileceği esnek ve tıpkı vakitte verimli bir tertip olma yolunda adımlarımızı kuvvetlendirdik. Çalışanlarımızın aile ve iş sorumlulukları ortasında istikrar kurabilecekleri ve kendilerini inançta hissedebilecekleri hibrit bir çalışma modelini hayata geçirdik. Bu kapsamda, günümüz dünyasına ahenk sağlayarak IT grup arkadaşlarımız için FlexIT modelini tanıttık. Ek olarak çalışanlarımıza yıl içerisinde tercih edecekleri bir ay istedikleri lokasyondan çalışabilme esnekliğini getirdik. Meslek Gelişim Programımız kapsamında, farklı departmanlarda çalışmak isteyen takım arkadaşlarımızın yeteneklerine ve motivasyonlarına uygun alanlara yönelmelerine imkan sağlayarak tesir yaratabilecekleri kurumsal bir iş kültürü oluşturduk.
NN Hayat ve Emeklilik olarak, lokal ve yabancı proje ve iş fırsatlarında yer alma, bilgi teknolojileri alanındaki yeteneklerin Türkiye’de işe alınması üzere fırsatlar sunuyoruz. Bu rollerde elde edilecek muvaffakiyetlerin, şahısların NN’deki uzun vadeli mesleklerinde büyük fırsatlar elde etmelerini sağlayacağına inanıyoruz.
Doğum müsaadesini 24 haftaya, babalık müsaadesini 3 haftaya çıkararak bölümde bir unsur imza attık. Çalışanlarımızı keyifli görmek ve “En Güzel İşveren” olarak tanınmak bizi daha fazlası için çalışmaya teşvik ediyor. “ diye konuştu.
Dünyada beş kıtada 123 ülke, 1800’den fazla patron ve 8 milyonu aşkın çalışan temsil eden En Âlâ Patronlar Enstitüsü, 32 yıldır daha yeterli çalışma ortamları sunmayı amaçlıyor. Her yıl gerçekleştirilen En Düzgün Patronlar araştırması; insan stratejileri, çalışma ortamı, âlâ ömür, yetenek kazanımı, öğrenme ve çeşitlilik olmak üzere 6 insan kaynakları kolunda toplam 20 farklı başlıkta gerçekleştirilen çalışmalarla belirleniyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
