Mobbing, “İşyerlerinde bir yahut birden fazla kişi tarafından başka kişi ya da bireylere yönelik gerçekleştirilen, muhakkak bir mühlet sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme yahut işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik bedellerine, mesleksel durumlarına, toplumsal bağlantılarına yahut sıhhatlerine ziyan veren berbat niyetli, kasıtlı, olumsuz tavır ve davranışlar bütünüdür” halinde tanımlanmaktadır.
Alman Federal İş Mahkemesi mobbingi, “işçilerin birbirine sistematik olarak düşmanlık beslemesi, taammüden zahmet çıkarması, eziyet etmesi yahut bu hareketlerin personelin başta patron olmak üzere amirleri tarafından gerçekleştirilmesi” olarak tabir etmektedir.
TERS MOBBİNG NE DEMEK?
Ters Mobbing (Reverse Mobbing), bir astın yahut küme olarak astların üstlerine, kendilerine yapılan mobbing sonucunda, ferdî uyuşmazlıklar sonucunda yahut politik oyunlar sonucunda kasıtlı olarak ruhsal tacizde bulunarak, işten ayrılmadan çok üstün hiyerarşik durumunu bozmayı hedeflediği bir yıldırma hareketidir.Ters mobbingin uygulanmasında en yaygın olarak asttan üste; sabote etme, talimatlara uymama, kasti yanlış süreç yapma, temelsiz söylentiler çıkarma ve bilgi saklama üzere hareketler gerçekleştirilmektedir.
