Gençlerin meslek platformu Youthall ve İdare Danışmanı, Eğitmen & Yazar Canan Duman ortaklığında gerçekleştirilen ve İK profesyonellerine yeni bakış açıları sunmak için bölümün çok pahalı isimlerinin yer alacağı “Kolektif Deneyim” serisinin birincisi yayınlandı.
L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman’ın konuk olduğu birinci yayında insan kaynaklarının çağdaşlaşması gerektiği konuşulurken, çalışan odaklı insan kaynakları idaresinin de değeri üzerinde duruldu.
Gençlerin meslek platformu Youthall’un CEO’su Emre Aykan ve İdare Danışmanı, Eğitmen & Yazar Canan Duman’ın konut sahipliğinde gerçekleştirilen “Kolektif Deneyim” canlı yayın serisinin birincisi Youthall’un Linkedln hesabı üzerinden yayınlandı. İK profesyonellerine yeni bakış açıları sunmak için çok bedelli isimlerin yer aldığı serinin birinci konuğu L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman oldu. İnsan kaynakları idaresinin değişen yüzünün masaya yatırıldığı programda Akman, kendi mesleksel tecrübelerini aktardı.
Gençlerin ve kesim profesyonellerinin ilgiyle takip ettiği yayında Türkiye’nin kolektif tecrübe muhtaçlığına vurgu yapan Canan Duman; pandemi ve sonrasında yaşanan gelişmelerden İK departmanının da kendine bir ders çıkarması gerektiğinin altını çizerek insan kaynaklarının çağdaşlaşarak klasik yolları bırakması ve zihniyet değişikliğine gitmesi gerektiğini söz etti.
“İK idaresinde çalışan tecrübesi kadar insan sürdürülebilirliği de önemli”
Serinin birinci konuğu L’Oréal İnsan Kaynakları Yöneticisi Demet Hatipoğlu Akman da iş hayatındaki değişimde İK’nın çok daha fazla rol üstleneceğini öngördüğünü belirtti. Çalışan odaklı gelişim imkanlarının daha fazla sunulmasının bu değişimin bir kesimi olduğuna vurgu yapan Akman; “Pandemi sonrasında şahıslar daha çok yarı vakitli çalışmak istiyor. Bunun birçok tesiri olabilir. Şirketlerin uygulamalarında da paralel değişiklikler olabilir. Çalışan tecrübesinden çok bahsediyoruz, fakat biraz da insan sürdürülebilirliğinden bahsetmek lazım. Bundan sonra büyük fotoğraftan bakmamız gereken bir periyot olacak. Bunun altında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, çalışanın sıhhati ve güvenliği var. Daha büyük bir ekosistemden bakmaktan bahsediyoruz. Gaye, çalışanın karşılaştığı riskleri ortadan kaldırarak onun gücünü, yaratıcılığını ve büyümesini sağlayacak ortamı sağlamak” diye konuştu.
“Lokal insan kaynakları uygulamaları küresele ışık tutacak”
Global şirketlerde trendlerin yakalanmasının daha kolay olduğuna değinen Demet Hatipoğlu Akman, kelamlarına şunları ekledi: “İnsan kaynakları açısından lokal uygulamaların küresele ışık tutacağı bir dünyadan bahsediyoruz. Buranın dinamiklerini bilerek ülkeye nazaran şahsileştirilmiş, küresel bakış açısı ile harmanlanmış bir anlayış kelam konusu. Değişimin suratı ve öğrenme süratimiz ortasında bir fark oluşmaya başladı. Bir şeyleri kaçırmaktan da korkmaya başladık ve bunların getirdiği bir yük var. Bu nedenle çevik olmak çok kıymetli. Forbes’ın araştırmasına nazaran; işe girişte çalışanların yüzde 67’si buna kriter olarak bakıyor. Genç çalışanlarla ilgili anketlerde de yeniden gençler gelişim imkanlarına bakıyorlar. Fiyatlandırma olmazsa olmaz fakat yan haklar, daha esnek çalışma saatleri, iş-yaşam birlikteliği çok kıymetli. L’Oréal olarak bu gereksinimlere uygun değişiklikler yapmak için atmamız gereken adımları daima kıymetlendiriyor, süratli hareket ediyoruz.”
“Kolektif Tecrübe yeni konuklarıyla devam edecek”
Youthall ile ilgili bilgi veren Youthall CEO’su Emre Aykan ise 2014 yılının Aralık ayında kurulmuş bir platform olduklarını ve o günden bu yana, 1,2 milyonu geçen kullanıcıyla çok sayıda şirkete hizmet verdiklerini söyledi. Gençlere staj ve iş imkânı sağlarken, şirketlere de insan kaynakları teknolojileri alanında farklı tahliller sunduklarını aktaran Aykan, şirketlerin kendilerini daha âlâ anlatabilmeleri ve gençlere de imkan sunabilmeleri için çalıştıklarını kaydetti.
“Kolektif Deneyim” serisinin birincisi Youthall’un LinkedIn hesabı üzerinden izlenebilecek. Podcast olarak da yayınlanacak seri Şubat ve Mart aylarında da devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
