BAT’nin çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı çalışmaları, Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi (Bloomberg Gender-Equality Index – Bloomberg GEI) tarafından da tanındı. BAT, sürece dahil olduğu birinci yıl içerisinde endekste yer almaya hak kazanarak büyük bir muvaffakiyete imza attı.
BAT, cinsiyet eşitliği konusunda halka açık şirketlerin performansını ölçmek için geliştirilen ve bu alanda dünyanın en saygın platformlarından biri olarak kabul edilen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne (GEI) dahil olan 484 şirketten biri oldu.
Bloomberg GEI, cinsiyet eşitliği performansını Bloomberg tarafından belirlenen, ‘liderlik ve yetenek idaresi, ‘eşit fiyat ve cinsiyete dayalı fiyat eşitliği paritesi’, ‘kapsayıcı kültür’, ‘cinsel taciz aykırısı siyasetler ve ‘marka algısı’ olmak üzere beş ana kriter ile pahalandırıyor. Değerlendirmede ilgili şirketlere, Bloomberg’e gönderilen ankete dayalı olarak puanlar veriliyor. Ortalarında finans, teknoloji ve kamu hizmetleri dahil olmak üzere farklı kesimlerden şirketlerin yer aldığı 2023 GEI, 45 ülke ve bölgeyi temsil edecek biçimde global olarak gerçekleştirildi.
BAT ORTALAMANIN ÜZERİNDE PUANLAR ALDI
Söz konusu değerlendirmede BAT genel puan alarak ortalama puanının üzerinde puanlar alarak listede yer almayı başardı. Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde BAT’nin temel güçlü yanları işe alım uygulamaları, aile dostu siyasetlerin benimsenmesi, bayanların eğitimini destekleyen programların sponsorluğu ve topluluk programlarının desteklenmesi yoluyla bayanlar için kapsayıcı bir kültür yaratma siyasetleri gösterildi.
BAT’ın Yetenek, Kültür ve Kapsayıcılık Yöneticisi Hae In Kim bahisle ilgili şunları söyledi: “Bu yılki Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer almak, bir taraftan cinsiyet çeşitliliğini ele alma taahhüdümüzdeki ciddiyetimizi gösterirken, başka taraftan şeffaf raporlama sağlamak için ortak global uğraşlarımızı vurguluyor. Dünya çapında 50 binden fazla çalışanımızla ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I)’ stratejimiz hakikaten globaldir. Bu hususta tüm çalışanlarımızın gösterdiği gayretten da inanılmaz derecede gurur duyuyorum.”
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK AJANDAMIZIN DEĞERLİ BİR MADDESİ
BAT olarak Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne (GEI) dahil olan şirketlerden biri olmanın gururunu yaşadıklarını söz eden BAT Türkiye Kafkaslar ve Kuzey Kıbrıs İnsan Kaynakları Yöneticisi Güliz Dalaman Yakmacı, çeşitlilik konusunda dünyanın önde gelen şirketlerinden BAT’nin 175’i aşkın ülkede faaliyet gösterdiğini hatırlattı. Güliz Yakmacı, “140’tan fazla milliyetten 52 bini aşkın çalışanımız var. Farklı kültürlerden ve altyapılardan gelen bir iş gücüne ve bu farklılıkların kıymete dönüşmesini sağlayan kapsayıcı bir kültüre sahip olmanın değerine inanıyoruz. ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ ajandamız stratejimizin kıymetli bir hususunu oluşturuyor. Ethos ismini verdiğimiz şirket kıymetlerimiz, çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü sağlamak için bize yol gösteriyor. Çalışanlarımız için çok kapsamlı İK uygulamalarımız mevcut. Koçluk ve eğitim gereksiniminden toplumsal yaşama kadar birçok hususta çalışanlarımızın kendilerini üst kademeler için yetiştirmelerine imkân sağlıyoruz” dedi.
BAT olarak globalde 2025 yılına kadar bayan çalışan oranının idare düzeyinde en az yüzde 45, üst idare düzeyinde ise yüzde 40 oranlarına ulaşmasını hedeflediklerini belirten Güliz Dalaman Yakmacı, mevcut durumda Türkiye idare grubunda bayan oranımız %34, Dünya Bankası’nın Türkiye için hedeflediği sayının üzerinde… Güliz Yakmacı “Sahadaki bayan çalışan sayımızı artırmayı sürdürüyoruz. Alandaki birinci bayan bölge müdürümüzün akabinde, saha satış tarafındaki birinci bayan süpervizörlerimiz de İstanbul ve Antalya’da çalışmaya başladı. Bayan bayilerimize yönelik bağlantı maharetlerini geliştirebilecekleri çok sayıda aktiflik gerçekleştiriyoruz” dedi.
KADIN YÖNETİCİLERİN FERDİ MARKA OLMALARINA DESTEK
Global ‘Women in Leadership’ ve [email protected] ağıyla, bayan yöneticilerin ferdî marka gelişimlerine dayanak olduklarına dikkat çeken Yakmacı, şunları söyledi: “İş hayatında etkinliklerini artırmaları hedefiyle rol model bayan başkanlarla bir ortada olmalarını sağlıyoruz. Turkishwin’in faal üyelerinden biriyiz. BAT Journey, üniversite öğrencilerine BAT’nin çalışma ortamını yakından tanıtmak için düzenlediğimiz açık ofis etkinliğimiz. Bu aktiflikte her yıl 8 Mart’ta Turkishwin ve Türkiye’nin Bayan Mühendisleri topluluğunda yer alan öğrencileri ağırlıyoruz. BAT Gönüllüleri ismini verdiğimiz, çalışanlarımızın gönüllülük temeliyle oluşturduğu bir platformumuz var. Bu kapsamda dayanağa muhtaçlığı olan bayanları destekliyoruz, Mor Çatı üzere kurumlarla çalışmalar gerçekleştiriyoruz.”
Sektörde küresel olarak Ulusal Eşitlik Standardı (NES) ve Global Eşitlik Standardı (GES) sertifikalarını almaya hak kazanan birinci şirket olduklarını hatırlatan Yakmacı, Türkiye’den gerçekleştirdikleri yüksek ölçekli ihracatla bir yandan ülke iktisadına katkıda bulunurken, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından layık görüldükleri “İhracatın Güçlü Kadınları” ödülüyle de bu mevzudaki öncü rollerini ortaya koyduklarını söyledi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
