Gençlerin meslek platformu Youthall’un 2023 İK Trendleri Raporu yayınlandı. Çarpıcı sonuçlar ortaya koyan rapora nazaran avatarlarla girilecek online toplantılar, iş görüşmesi sırasında firmaya yapılabilecek sanal çeşitler çok uzak bir gelecekte değil. İnsan kaynakları profesyonelleri, iş yapış biçimlerindeki süratli dijitalleşmenin bir tesiri olarak 2023 yılında “metaverse” kavramının firmaların çalışma biçiminin bir modülü olmaya başlayacağını öngörüyor. Hibrit ve konuttan çalışma modeline son derece yatkın olan Z neslinin da işgücüne iştirakiyle, insan kaynakları departmanları uzaktan çalışmada etkileşimi yeni teknoloji ve yazılımlarla artırmaya hazırlanıyor.
Gençlerin meslek platformu Youthall’un 2023 İK Trendleri Raporu yayınlandı. Rapora nazaran 2023’ten itibaren şirketler, “metaverse” teknolojisine yatırım yaparak farklılaşmamaya başlayacak ve insan kaynaklarının “metaverse” dünyasındaki varlığı kıymet kazanacak. Dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar yerine, eller hür kullanılan aygıtlar ve avatarların var olduğu bir çalışma ortamı kelam konusu olacak. Youthall’un Ağustos 2022’de 241 şirket ve 1130 gencin iştiraki ile gerçekleştirdiği “Çalışma Müddetleri ve Modeli Araştırması” da bu öngörüyü destekliyor. Sonuçlara nazaran araştırmaya katılan gençlerin yüzde 87,8’i çalışma modelinin hibrit olmasını istiyor. Bu açıdan bakıldığında, Y jenerasyonu için uzak üzere görünen bu öngörü, Z nesli için son derece gerçekçi. Üstelik bu mevzuyu yalnızca bu alanda büyük yatırımlar yapan, özel olarak tasarlanmış meta data deposu ortamlarına sahip büyük şirketlerle sınırlamamak gerekiyor. İnsan kaynakları profesyonellerinin öngörüsüne nazaran, tıpkı vakitte sanal çalışma ortamı yazılımlarını kullanan yenilikçi, daha küçük ölçekli şirketler de bu kervana dahil olacak.
Uzaktan çalışma insan kaynaklarının da benimsediği bir model
2023 yılında “metaverse”ün hızlı bir formda çalışma biçimlerine uyumlanmasıyla ilgili olarak, tıpkı araştırmanın bir öteki verisi de dikkat alımlı: 25 yaş üzeri çalışanlar ortasında hibrit çalışma modeli, genel ortalamadan yaygın. 15-24 yaş kümesinde ise, büsbütün meskenden çalışma oranı istatistiksel olarak manalı oranda çok daha üst düzeyde. Bunlara ek olarak insan kaynakları departmanlarının kendisinin de hibrit hale gelmesi ve büsbütün uzaktan çalışmayı benimsemesi bekleniyor. Rapora nazaran, daha düzgün sonuçlar alınan uzaktan çalışma modelinin kalıcı olmasında insan kaynakları önder bir rol oynayacak. Rapor ayrıyeten, 2023’te bundan çok daha fazlasının hayatımızda olacağını işaret ediyor.
İnsanları meta cihan çağına alıştırabilecek teknoloji pazarı günden güne gelişiyor. “Metaverse” dünyasında insan kaynaklarının potansiyel olarak neye benzeyebileceğine ve bunun kullanımına dair kimi uygulamalar şu halde sıralanıyor:
1. İşe alım süreçlerinde sanal tur
2023’te halihazırda devam eden ve net bir değişimin başlangıcı olan iş dünyasında “metaverse” algısı, işletmelerin teknolojik altyapılarına bir yatırım olacak. Sanal işe alım fuarları, adayların potansiyel patronlarla ilgi kurma fırsatı elde etmelerine ve ne cins bir şirkette çalışabileceklerine dair gerçek bir ön gösterim elde etmelerine imkan tanıyabilir. Potansiyel adayların ofis kültürünü deneyimlemelerini sağlayacak sanal cinsleri tercih edecek daha fazla şirket olacağını da öngörmek mümkün.
2. Avatar ile toplantı
İş ve grup yapıları, “metaverse” uyumlu iş yerinde büyük olasılıkla temel bir değişiklikten geçecek. Geçtiğimiz iki yıl, iş gücünün teknoloji platformlarında gerçekleşen toplantılar ve iş birlikleri ile hibrit çalışma yapısına geçişine şahit oldu. Yüz yüze toplantı algısı, çoğunlukla ortadan kalktı. “Metaverse” dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar yerine, eller hür kullanılan aygıtlar ve avatarlar kullanarak etkileşimleri teşvik edecek. Böylelikle küme sohbetlerini ve iş birliklerini çok daha sürükleyici hale getirerek, işi farklı bir boyuta dönüştürecek.
3. Sanal insan kaynaklarından “metaverse” eğitimi
Çalışanların “metaverse” dünyasında nasıl çalışacaklarını öğrenmeleri gerekeceği için insan kaynakları tarafından değişim idaresi eğitimlerinde bir artış yaşanması beklenen gözüküyor. İş dünyasında “metaverse”, bir yandan yeni teknolojilere yatırım manasına da gelecek. Natürel sanal bir insan kaynakları idaresinin, çalışanları bu yeni teknolojiler ve yazılımlar konusunda nasıl eğiteceğini tekrar değerlendirmesi, kaçınılmaz olacak.
‘Yeni bir çağın eşiğinde olduğumuz kabul edilmeli’
Raporun sonuçlarını kıymetlendirerek 2021 ve 2022 yıllarında iş dünyasında yaşanan süratli değişimlere dikkat çeken Youthall CEO’su Emre Aykan, 2023’ü insan kaynakları için çok kıymetli bir fırsat yılı olarak gördüklerini söz etti. Aykan; “İnsan kaynakları alanında bu yıldan beklentimiz meslek seyahatinde fırsatların kolaylaştırılması, maharetler konusunda farkındalığın artması, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa dair sağlıklı şartların sunulabilmesi. Alışılmış ki bu bugünden yarına gerçekleşmesini beklediğimiz bir senaryo değil, beraberinde birçok zorluğu da getiriyor. Bu süreçte insan kaynaklarının kendi refahına öncelik vermesi ve tıpkı vakitte dayanıklılık oluşturmaya devam etmesi son derece kritik” dedi.
İnsan kaynakları profesyonellerinin, çalışanların refahını arttırma ve kuruluşların değişimin getirdiği zorluklara hazır olmasına yardımcı olma misyonunun ehemmiyetine dikkat çeken Aykan kelamlarına şunları ekledi: “İnsan kaynakları idarelerinin ve tüm kurumların yeni bir çağa girmenin eşiğinde olduğumuzu kabul etmesi gerekiyor. Şirketler, sırf kârı ve aktifliği en üst seviyeye çıkaran yapılar olmamalı. Birebir vakitte yetkilendirilmiş, bağlı ve çeşitliliğe sahip, iş gücü için mananın itici güçleri olarak gören, evvel beşere paha veren bir sistemle yola devam etmeliler.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
